Расчет доплаты за работу в ночное время в 2018 году

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Оплата труда в ночное время

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн. Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн.

Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в году не может меньше грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Итак, озвучим основные правила, которым сегодня должен следовать работодатель. Правило 1. Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее грн — если выполнена месячная норма труда и 25,13 — при почасовой оплате. Соблюдение данной нормы является обязательным независимо от того, какая система оплаты труда установлена работодателем ч. Правило 2. Если зарплата начислена в меньшем размере, чем грн без учета выплат, предусмотренных ч. Правило 3. В месяцах, в которых периодической выплаты не было например , это может быть квартальная премия и зарплата начислена в сумме менее грн, также осуществляют доплату до минзарплаты.

Правило 4. Если норма труда не выполнена, то гарантированный минимум размера зарплаты определяют пропорционально. Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил месячную часовую норму труда из-за того, что болел или находился в отпуске, либо же работник принят на работу или уволен посреди месяца.

Правило 5. Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени.

Поэтому возникает вполне логичный вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и какие выплаты учитывать при ее исчислении?

Согласно ч. Таким образом, как видим, приведенную норму следует читать между строк, поскольку она очень неудачно прописана. Вот почему при определении суммы доплаты возникает немало вопросов.

Самый распространенный из них относительно учета сумм индексации при исчислении суммы доплаты до минзарплаты. Минсоцполитики считает, что индексацию нужно включать при определении гарантированного размера минимальной зарплаты.

Однако Гоструда подчеркивает, что индексация зарплаты тоже является минимальной государственной гарантией в оплате труда см. Вот почему безопаснее индексацию не включать при подсчете минимального гарантированного размера зарплаты. Кстати, сейчас уже подготовлен законопроект, предлагающий не учитывать сумму индексации. К тому же стоит сказать, как именно надлежит трактовать доплату до минзарплаты и как она влияет на расчет других выплат:.

Важно помнить : если доход из источников с основного места работы начислен в сумме меньшей, чем размер минзарплаты, то необходимо определить базу начисления ЕСВ на уровне минимальной зарплаты ч. Не выполнена норма труда. Как уже отмечалось, данная ситуация происходит, когда работник часть месяца болел или находился в отпуске либо ему сохраняли средний заработок по другим причинам. Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет грн.

В июне года он отработал 10 р. Ему начислили зарплату за 10 р. Поскольку работник отработал только 10 р. Внутреннее совместительство. Для совместителей уровень обеспечения минзарплаты определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству. В июне года работнику начислили зарплату по основному месту работы за отработанные 18 р. По совместительству за фактически отработанные 72 часа начислена зарплата грн месячная норма в июне — часа.

По основному месту работы зарплата работника меньше размера минзарплаты грн , поэтому нужно сделать доплату до минзарплаты за выполненную норму труда :. По совместительству гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени составляет:. Базу начисления единого взноса с целью соблюдения нормы ч. Суммарная база начисления ЕСВ за июнь года по обоим местам работы:. Суммированный учет рабочего времени.

Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в случае применения суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы см. Поэтому если отработаны все часы по графику работы и начисленная зарплата меньше минимальной, следует сделать доплату до минзарплаты. А сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплатить сверх размера минзарплаты. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. Однако, определяя гарантированный минимум зарплаты для такого работника, не учитывают сумму доплаты за ночные часы работы.

Ввиду этого размер доплаты до минимальной зарплаты составит:. В данном случае база начисления ЕСВ превышает размер минзарплаты, поэтому сумму разницы определять не нужно. Сдельная оплата труда. При такой системе оплаты труда размер оплаты определяется пропорционально объему выполненной работы.

В то же время работник не освобождается от обязанности отработать в соответствии с режимом и графиком работы установленную норму продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате труда расценки определяются согласно ст. Поэтому сдельные расценки определяются одним из двух способов:. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда оклада.

Минсоцполитики считает, что при сдельной оплате труда может применяться как минимальная зарплата в месячном размере, так и в почасовом. Определяющим фактором, по его мнению, является порядок определения сдельной расценки, то есть базой для ее расчета будет часовая или дневная ставка см. Согласно этому разъяснению гарантированным минимум зарплаты при сдельной оплате труда будет, если сдельная расценка рассчитывается исходя из:.

Однако авторы письма игнорировали тот факт, что дневную ставку определяют, умножив часовую ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день.

Поэтому в обоих случаях базой для расчета является именно часовая ставка. Не забывайте также, что в ч. Учитывая данную норму, казалось бы, нет оснований применять минимальную зарплату в часовом размере при сдельной оплате труда.

На практике, чтобы перестраховаться, зачастую проверяют сначала, соблюдена ли месячная минзарплата, а затем еще контролируют размер зарплаты в часовом размере. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — грн , в часовом размере — 25,13 грн ; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше грн ч.

Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года. Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн. Доплата до минзарплаты: основные акценты Согласно ч. Это такие выплаты, как доплата за тяжелые и вредные особо тяжелые и особо вредные условия труда, а также доплата за использование дезсредств в работе. А вот повышение оклада ставки за вредные условия труда сюди не попадают; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время ; выплаты за разъездной характер работы сюда попадет и надбавка за вахтовый метод работы ; премии к праздничным и юбилейным датам.

С учетом разъяснений Минсоцполитики, гарантированный минимальный размер зарплаты не включает: доплату за работу во вредных и тяжелых условиях; доплату за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов см. Расчет суммы доплаты до минзарплаты: практические ситуации Рассмотрим несколько актуальных вопросов, возникших при определении суммы доплаты. Пример 1 Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет грн.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата работы в нерабочее время - 2018

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Дорогие читатели!

Оплата ночных

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст.

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Используется для индексации зарплаты.

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца. Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени.

Удваивать ли оплату труда за работу в ночное время на выходных

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

Дело в том, что при рекомендованном переносе в ЗУП 3 выполняется заполнение графика с учетом ночных часов, которые были определены в графике в программе ЗУП 2. Его необходимо проставить:.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда.

Как рассчитать нработу в ночное время в 2018 году в бюджетной организации

Оплата за работу в праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, осуществляется в размере двойной часовой ставки ст. В тоже время в соответствии со ст. Следовательно, если работник выполняет работу в ночное или вечернее время в праздничный день, то ему должны начислить доплаты без удвоения, на общих основаниях.

Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%.

Оплата ночных

В соответствии со ст. Ночным считается время с вечера до утра. Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда. Условия оплаты труда учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определены постановлением Кабинета Министров Украины от

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dwosatof

    наканеццто! спасибо.!!!!!

  2. Ксения

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.

  3. brinorin

    отлично излагаете

  4. tunlutosapp

    Автор, всегда радуешь постами. Решил даже вот камент написать. Продолжай в том же стиле.

  5. Евдокия

    Позволю себе не согласится с вами

  6. Ульяна

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это отличная идея.