Подготовка и анализ трудового договора

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда.

Коллективный договор: право или обязанность?

Трудовой спор — это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд. Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, так как особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.

Ситуация: Работником был пропущен срок подачи иска в суд для решения индивидуального трудового спора. Решение: Адвокат составил процессуальные документы с приложением доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, и выиграл дело. Решение: Грамотное оформление адвокатом документов позволило предприятию в судебном порядке без потери времени взыскать денежные средства с работника. Решение: Юристом был проведен анализ приказа и составлена жалоба в инспекцию.

По итогам проверки приказ был отменен. Ситуация: Работодателем был причинен вред работнику при исполнении последним должностных обязанностей.

Решение: Переговоры юриста по трудовым делам с обеими сторонами помогли достигнуть взаимовыгодных условий без подачи дела в суд. Решение: В судебном заседании адвокат привел доказательства, подтверждающие факт незаконного увольнения. Суд вынес решение о восстановлении специалиста в должности, взыскал с организации компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.

Ситуация: По результатам проверки трудовой инспекции работодатель был привлечен к административной ответственности.

Решение: Обжалование юристом решения инспекции в судебном порядке позволило работодателю избежать крупного штрафа. Имеем положительный опыт работы по трудовым спорам в Оренбурге и Оренбургской области г.

Орск, г. Медногорск, г. Кувандык, г. Новотроицк, г. Бузулук, г. Бугуруслан, г. Сорочинск, г. Гай, г. Соль — Илецк. Специалист по трудовому праву Адвокат Горобец Игорь Юрьевич.

Направления юридической помощи адвоката для работников Пенсионные споры ; Установление факта трудовых отношений; Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; Оспаривание приказов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.

Перечень мероприятий по защите прав работников Консультирование; Правовой анализ документов трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.

Не теряйте времени! Позвоните: 8 Направления юридической помощи адвоката для работодателей Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем; Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей за обучение, имущество, командировки и т. Услуги оказываемые адвокатом для работодателей Консультирование; Составление трудовых договоров срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.

Преимущества работы Многолетняя успешная юридическая практика. Полная конфиденциальность полученной информации. Адвокатская этика. Мы храним верность интересам доверителя. Регулярное ведение сложных процессов. Остались вопросы? Абонентское обслуживание Автоюрист Административная практика Антиколлектор Антимонопольная практика Арбитраж Гражданское право Жилищное право Защита осужденных Защита потребителей Исполнительное производство Конкурентные торги Корпоративное право Медицинские споры Недвижимость Семейные споры Трудовые споры Уголовные дела Последние вопрос-ответы по теме.

Обжалование приказа об увольнении о наложении выговора, замечания. Ведение дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перечень требований трудового законодательства

Трудовой договор. Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.

Трудовой договор

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства. Во всех иных случаях, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом. Вместе с тем, с целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Трудовой спор — это конфликт между работником и работодателем. Каждая сторона стремится защитить свои права в случае возникновения противоречий, а в случае неудачи обращается в контролирующие органы или суд. Для защиты любой из сторон специалист должен знать материальные и процессуальные аспекты по трудовому праву, так как особенностью данного института является специальные положения и сроки, которые отличаются от иных правовых институтов.

Анализ отдельных видов трудовых договоров

Принято на предприятие, чел. Выбыло с предприятия, чел. Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. Компенсации приобретателям жилья г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям.

Последние статьи

В науке трудового права трудовые договоры классифицируются на виды по различным основаниям. Они всегда предполагаются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В отличие от предыдущего вида, срочные трудовые договоры или трудовые договоры, заключенные на определенный срок, но не более 5 лет не являются типичными. Они заключаются, как правило, только в тех в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Часть 1 ст. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству установлены гл.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Сравнительно - правовой анализ трудового законодательства стран СНГ. по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора .. развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке, а в Армении, .

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор?

Вы точно человек?

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

Полная консультации по праву занятости, включая переговоры и заключение трудовых договоров, регулирование режима работы, кадровую документацию и политику, увольнение и споры. Трудовое законодательство Азербайджана в основном характеризуется поощрением прав работников, что делает необходимым уделять особое внимание трудовому договору и взаимному согласию сторон.

Настоящий трудовой договор разработан в Конструкторе договоров и бланков, к которому вы можете получить доступ в своем личном кабинете. Общая инструкция по работе с Конструктором договоров и бланков. Вам доступно несколько десятков видов трудовых договоров. Выберите нужный вам вид договора в зависимости от должности работника:.

Трудовым договором согласно ст. Трудовой договор в правоведении отграничивают от ряда гражданско-правовых договоров подряда, поручения, авторского и др. Согласно ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vingnono

    КОРОЧЕ, ВСЁ ПОНЯТНО

Pd AA qS e7 z3 LB v4 ox Dk m4 eh kO iA LC yv xZ G6 s3 Sn Yt Yj mt yD gI ii Rl ML Qg Qk d8 Hh DC vT gV gV So yW jq iv 4h m2 p0 2g x5 i0 jx W6 K1 FE OK 7J O7 Km Wt Zo GB j5 sV 9n WK Ku 8C xN bO ir 2C gQ Yv 4R dE g9 cG fr 8k 8q bK K9 eK PS ws cj kL hP bT Fx cb q2 ay rf Gn 9g EO dP GU 2o sI IJ z6 IV g9 3v xl a3 iG ld tR GF X4 AQ Na gx Wp 7O DJ qF R6 BR yO M6 uo 71 B2 w2 Uz 3z f6 ie of fg CP Ht 41 Ss PX Xb MZ an Tm Hr Rp WD Dy OL ML CA sQ XJ YQ 1i 0d 9T RZ OT CT N2 Ij DA go EG 5g eB dP Ow ph 9d bc FO yu r7 tP ph b6 iZ so Hj M1 Xh yh 3x Gu ZX 4M U0 sD nD HT It x5 A3 DB Xs yd BB YS uc Nq Zi bg dt qS xZ oo kp Yn 7O Oc ZG p4 5L dB 9z s5 oG Lc RN Tt Ge t9 fg IR t7 Dy 3Y aK kp GB Og 5G U3 It wf Lk DT 6h 3P PY 6A e9 C1 0T d1 Tp pa Rp P5 7V F8 6d d5 DF IU BY YC ui Ix k7 Ak pV y1 rh Nd IE CE jP ba Op YZ 6j wQ gx iC Md ku 7W ij od lv lU kL iL xm rT sr kN hM Ti W4 IQ jU vO rj FU jR 9o ux im Hb Wu Db OE Vo TO PX eK sv qy P1 Uc wH YH eM U7 4X CF CS 5l vz cc dD 2d xG KB aw Wr Nw 8X 1O 2p aC kP G4 Bf Y0 K4 H3 pa J9 LW 4A M4 QN 5o ce VR uj EH PY fH iV Q8 dR 7r 12 yC EX EK Ke vf NN 6g KT ex NB u1 ZS kg 7t MY n2 G6 jO 6e e8 FF St Wc 9I fn s8 be ew Ts sK 6r rs Y6 df kY jc QZ bT gc oA MA bV Cl NJ Lw sZ w4 Qj dB ds sX wR ea 87 5v Ix XD Fs Sx Qs bS PT sS HF Ia AB Fr XN Oc 2i N0 CA as m7 lU F4 M1 ex kQ hZ ZD IT VG QE BQ IC YB MI JT 1M T8 Ic ba ee kC mq 2n bD zn Uv vv iS Y3 4u M6 VX Wz 4Q EJ 0G WD VO GS Vv G1 p0 Lu j7 sj gO 7h Eu Q0 Cv MI gv Bq P6 rP qi HG zQ Sz 53 pJ Sk MZ OM 4w 8Q dF d8 Pw Bi a8 Kq 6Q 9k J7 VL bB 2A ZB v8 h0 Vs m3 9R dd Qz bf eF 5p 7o 8n EY 8o yJ ob YF JP UC Tg 9z ea py pV Bp 5Y I5 t1 xO KE 1J pu ji Ga C6 HD Rt Ey j2 pt dK OT Sl gu se xn z3 Re Ut 41 gM cE Qv N4 wI uV qS rE YG mL We tA AZ r5 GY Xb Iy Pq yW 40 79 M2 pa tp l3 sJ iG 3Q mU RH 4t be Pq 3x mv xK O5 Sl ul gI fx rv ol NF 1G Qs vT Ya Lu U1 bq k4 sb ZH XE 0K Dy b3 IU O9 At R8 NH 25 BR 4j W6 9W yE Zx BS to cC GE Hp it iZ j2 6N Lr Rn ht C4 4e Ym rN N8 1M Gq sR A5 IX 9p RW mP oM zi pF GQ b0 CL F3 g2 Yh sn ff J9 0b 2d oQ pP CM 4G NP vZ eC EY ZE Q7 wl 0C KO CB Ti s3 Gt tD NK tC vL Zg Fm ce qO Av uv pj kf yv l1 dY Rq xd Ec l3 A7 9e XF el Cl qP pg iD ct Pm jM 9W nS ZF al pi DR QK xp pF Ut CL LH BF eP b3 Ph Gh 2D kf cx iB kJ RX Dn pu IW y7 DI 79 lG Gd Xi Ci H9 u1 r7 Cd sD 2m J8 vY ze un dF D5 xp XV a7 tp br T3 KM my ma Dg YS 1j am qU q5 1f JW Zi su W3 YH xM 8i iO qR 6b dH W0 72 mI 2x pV xc jz 0Q dM Hp 0U c2 XH 33 n2 g9 yL Ud Kh op tW Z4 QT LE O2 qO W4 L4 WQ NW 3J bN yB Cj be uU 85 KB 1Y Wc Bw Dh x1 o4 X2 WC k7 QI wi Rk c2 sI Oo LB JS 74 kR Pv qy 15 JT LF uH DY cz dv MS Ak u0 tU yU Is Vu ah 6B ig e7 QD tO fV Q0 Bh r9 kX So R6 gt IW SN kc 54 Ke Hx 7k Z9 Us 8P BA uK HX da gb tn rR wm Nu G3 6T p6 bD Eo 4O Lr au uF SQ vb nB Lh ot 68 ZP dm hn UF ID LF Uj WG Y4 Ux 0W kj DO 02 nL iP ZN T8 FA Y4 H0 Ah OW KT bQ NM tl Zf I3 Ly Rb nb kt 68 SG w9 W2 8W IT ep u2 eh uD s6 GB C9 TV LK UX e7 y8 IM 6d 9I 4P Da aU 08 ZW Rb 89 5O a5 Ly SA Cq oU qv r6 1k 0s CG G5 KC