Если не ознакомлен с должностной инструкцией

Если не ознакомлен с должностной инструкцией

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве. Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника.

Ознакомление с должностной инструкцией

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:. Приказом N Правил внутреннего трудового распорядка, п.

Данный приказ N Копия приказа N Причины вынесения приказа о дисциплинарном наказании истцу неизвестны, с должностной инструкцией, на которую ссылается в своем приказе работодатель, она не ознакомлена. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец была лишена премии за На основании изложенного истец просила отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания N Впоследствии исковые требования были дополнены, истец просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию за Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Лакиной Т. В остальной части иска отказал. С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы указывает, что вывод суда, что вина Лакиной Т.

В решении суд указал, что трудовой договор не содержит конкретных сведений о функциональных обязанностях Полагает, невозможно согласиться с выводами суда о том, что изданием должностной инструкции от Обращает внимание, что работник не выражал несогласие и не возражал исполнять должностные обязанности, возложенные должностной инструкцией от Кроме того, истцом, факт выполнения работы с физическими лицами, которые обслуживаются управляющими компаниями не отрицается, в представленных объяснительных в рамках служебного расследования она подтверждает, что начисления производились на площади, которые указывала управляющая компания.

Кроме того, указывает, что в представленных ответчиком в материалы дела скриншотах представлена переписка истца с ответчиком, подтверждающая направление отчетов и расчетов по начислениям непосредственно истцом. При этом суд делает вывод, что доводы ответчика о совершении истцом действий по внесении в базу данных сведений, повлекших снижение объемов начислений платы за теплоснабжение, основаны лишь на предположениях, что по сути своей противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Считает, что данное обстоятельство в полной степени судом не исследовано, в мотивировочной части решения не указаны доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства. Указывает, что сторонами не оспаривалась, что согласно сложившейся практике переписка между центральным офисом и РЦ г. Беломорска осуществлялась посредством электронной почты. Полагает, вывод суда о том, что исследованные доказательства свидетельствуют о том, что с адреса электронной почты Лакиной Т.

Указывает, что вывод суда о том, что работу выполняли иные специалисты расчетного центра - главный специалист абонентского отдела по работе с физическим лицами, не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку в расчетном центре г. Беломорска нет специалиста по работе с физическими лицами.

Полагает, позиция суда основана на показаниях свидетелей расчетного центра г. Беломорска, при этом показания представителя ответчика Г. Также выражает несогласие с выводом суда, что ответчик не представил доказательства, подтверждающие факт своевременного ознакомления истца с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания.

Указывает, что истец была ознакомлена с оспариваемым приказом Обращает внимание, что суд не рассмотрел ходатайство о пропуске срока обращения в суд и не установил причин пропуска давности. Полагает, ответчиком были соблюдены требования ст.

Указывает, что судом не дано оценки акту от Также не дана оценка представленной в материалы дела претензии ООО " Беломорска составила Кроме того, указывает, что в материалах дела не имеется подтверждений добросовестности истца и недобросовестности ответчика, в связи с чем, полагает, невозможно согласиться с удовлетворенными требованиями о компенсации морального вреда в размере В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Конжезерова А.

Истец Лакина Т. Заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Из материалов дела следует, что Лакина Т. Как следует из раздела Как следует из служебной записки от Беломорска по адресам: ул. Беломорске по адресам: ул. Приказом от В своей объяснительной от В расчетном центре г. Беломорска отсутствовала информация о том, были ли заключены договоры теплоснабжения с УК Беломорского района.

В связи с отсутствием каких-либо рекомендаций по начислениям платы физическим лицам, начисление производилось на основе тех данных, которые имелись в программе до начала работы с ООО " В дополнительной объяснительной от Лакина Т.

В соответствии с договорами абонент передал только права взимания платы за оказания услуг. В связи с отсутствием каких-либо требований и рекомендаций по начислению физическим лицам начисление производилось на основе тех данных, которые имелись в программе до начала работы ООО " Ежемесячно по электронной почте в адрес Г. После направления данного документа в адрес расчетного центра г.

Беломорска поступало письмо от ООО " На протяжении указанного периода никаких замечаний, дополнений или нареканий со стороны ООО " Как следует из протокола рабочего совещания от Комиссией решено привлечь к дисциплинарной ответственности Лакину Т. В ходе телефонного разговора между Представленная в суд первой инстанции должностная инструкция ведущего специалиста по работе с юридическими лицами от Статья 11 ТК РФ устанавливает принципиальное положение о том, что трудовые отношения должны регулироваться трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, где указывается круг лиц, на которых не распространяется ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если они не являются одновременно работодателями или их представителями.

В соответствие со ст. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных положениями ст.

Согласно п. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции с учетом вышеуказанных положений закона и установленных по делу обстоятельств, исходил из того, что доказательств совершения Лакиной Т.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. Так, проверяя основания и порядок привлечения Лакиной Т. Факт направления скана приказа на адрес электронной почты Кроме того, как правомерно указал суд первой инстанции не нашел своего подтверждения факт того, что работа по подготовке заданий для начисления платы физическим лицам, проживающим в общежитиях по адресам: ул.

В судебное заседание суда первой инстанции не была представлена должностная инструкция Лакиной Т. Доводы жалобы о несогласии с выводом суда, что вина Лакиной Т. Довод жалобы о том, что позиция суда основана на показаниях свидетелей расчетного центра г.

По своей сути указанный довод сводится к несогласию ответчика с действиями суда по оценке доказательств, что не может служить основанием к отмене обжалуемого решения, поскольку в силу положений ст. Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как по сути сводятся к несогласию с оценкой суда, установленным по делу обстоятельствам, а также основаны на неверном толковании норм материального права, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены решения.

Судом первой инстанции выполнены требования ч. Оснований не соглашаться с оценкой доказательств, данной судом первой инстанции, судебная коллегия не находит. При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ДИ идут приложением к договору, но за 3 года так их не видел

Этот материал — отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" лектор — И. Сразу нужно сказать, что должностная инструкция - это обязательный элемент в борьбе за дисциплину. Конечно, вы можете расписать должностные обязанности работника и в трудовом договоре, и в приложении к нему - это право каждого работодателя. Но я считаю, что лучше делать это именно в должностной инструкции. Объясню почему.

Как привлечь к ответственности работника, не ознакомленного с должностной инструкцией

Купить систему Заказать демоверсию. Оформление приема на работу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Работодатель при приёме на работу сотрудника не ознакомил его с должностной инструкцией. Инструкцию дал работнику для ознакомления спустя 5 лет с момента заключения трудового договора. Каков алгоритм действий работника в этом случае. Есть ли срок, в который он должен подписать инструкцию.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

О должностной инструкции работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Меня не ознакомили с должностной инструкцией , постоянно заставляют выполнять устные распоряжения Это Ваши проблемы.

Испытание не прошел: можно ли уволить работника, если он не ознакомлен с должностной инструкцией

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция. Нередко работодатели либо вовсе не составляют должностные инструкции для работников, либо подходят к этому вопросу формально и составляют инструкции, которые не имеют ничего общего с реально возложенными на работников обязанностями и выполняемой ими работой. Такой подход является ошибочным и, более того, может навредить работодателю. Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ предприятия, регламентирующий деятельность каждого сотрудника.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией нет его подписи. В подписанном контракте должностная инструкция оговорена. Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре в т.

Должностная инструкция - право, но не обязанность Ключевым является ознакомление работника с инструкцией, а также всеми ее причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;.

О должностной инструкции работника

Как правило, все работники в первый рабочий день знакомятся с рядом локальных актов компании, учитывая, что данное правило закреплено нормами закона. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Вход на сайт

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:.

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Работодатель при приёме на работу сотрудника не ознакомил его с должностной инструкцией

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Ситуация такова. Работадатель просит от меня 2 обьяснительные.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.