Вид расхода пособие при увольнении по соглашению сторон бюджетный учет

Вид расхода пособие при увольнении по соглашению сторон бюджетный учет

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. В частности, такие суммы начисляйте, если увольняете сотрудника из-за сокращения численности или штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Читайте в рекомендации, как отражать выплаты в бухучете , при расчете налогов и взносов. Выходное пособие. Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения органа , других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так:.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Новости Инструменты Форум Барометр.

Выплаты при увольнении сотрудникам полиции в 2019 году

А как быть с налоговыми платежами? Цель — материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Возможно ли в бюджетной организации выплатить выходное пособие отступные при увольнении сотрудника. Какие документы для этого необходимо оформить? В каком размере это возможно, если возможно? Какими проводками учесть подобную выплату? И можно ли ее учесть при расчете налога на прибыль? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и 84 Трудового кодекса РФ.

Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Коллективным и или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры компенсаций пособий увольняемым сотрудникам, а также основания для их выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это прямо указано в статье Трудового кодекса РФ. Основанием для расчета выходного пособия компенсаций при увольнении является приказ руководителя об увольнении.

Дебет 0. В бюджетных учреждениях расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль абз. Но только при условии, что пособие компенсация выплачена сотруднику, который был занят в рамках деятельности, приносящей доход, за счет средств от этой деятельности.

Если возможность выплаты дополнительной компенсации выходного пособия, компенсации в повышенном размере предусмотрена в коллективном и или трудовом договоре, ее сумму можно учесть при расчете налога на прибыль. При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют. Так, например, в состав расходов на оплату труда можно включить выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию — несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходные пособия в таких ситуациях.

Если возможность выплаты дополнительной компенсации выходного пособия при увольнении не предусмотрена трудовым и или коллективным договором, составьте дополнительное соглашение к нему с указанием данного условия. Например, в дополнительном соглашении к трудовому договору укажите, что при увольнении сотрудника по соглашению сторон учреждение выплачивает выходное пособие.

Условия и размер пособия предусматриваются соглашением об увольнении. В этом случае выходное пособие, которое предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору, считается установленным в соответствии с требованиями законодательства ч. Такую сумму выплаты можно учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль абз. Следует отметить, что специалисты налоговой службы в письме ФНС России от 28 июля г.

Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с: — ликвидацией организации; — сокращением численности штата ; — отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы; — призывом на военную или альтернативную ей службу; — восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; — отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность; — наступлением полной нетрудоспособности сотрудника; — отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; — нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и 84 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае — если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами.

В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Нужно ли выплачивать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за восстановления по инициативе руководителя организации сотрудника, ранее выполнявшего эту работу. Уволить сотрудника в связи с решением руководителя организации восстановить в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, нельзя.

Такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ не содержит. Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда п. При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу ч.

И только если вся процедура увольнения была соблюдена и сотрудник не согласился на перевод на предлагаемую ему должность, его можно уволить. В этом случае сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. О том, как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, см. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Рекомендация: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. В соответствии с приказом бухгалтер начисляет сотруднику выходное пособие компенсацию при увольнении и оформляет записку-расчет ф.

Если выходное пособие средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении выдается одновременно нескольким сотрудникам, то его можно выплатить по платежной ведомости ф. Такие правила установлены приложением 1 и Методическими указаниями , утвержденными приказом Минфина России от 15 декабря г.

Если в организации предусмотрена безналичная формы выплаты зарплаты, то выходное пособие средний заработок на период трудоустройства, компенсацию при увольнении можно перечислить отдельной заявкой на кассовый расход платежным поручением на зарплатный счет сотрудника в банке. А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам — по реестру на перечисление зарплаты. Об этом говорится в подпунктах 1. О выплате выходного пособия компенсации при увольнении сделайте запись в личной карточке сотрудника и карточке-справке ф.

Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении. Ситуация: по какой статье подстатье КОСГУ отражать расходы на выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты. Так, выходное пособие может быть отражено по подстатье КОСГУ или в зависимости от причины увольнения.

Объяснения тут следующие. Согласно указаниям о порядке применения КОСГУ выбор нужной статьи подстатьи зависит от причины увольнения. Из данного правила есть исключения.

Во всех остальных случаях расходы на выплату выходного пособия также отражайте по подстатье КОСГУ Об этом прямо сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля г.

Порядок отражения в учете выходных пособий среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении зависит от того, на какую подстатью КОСГУ отнесены данные расходы. Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по собственному желанию по соглашению сторон.

Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором. НДФЛ с выплат в пределах норм удерживать не нужно, а взносы на обязательное страхование нужно начислить. По общему правилу не подлежат налогообложению в пределах установленного норматива все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением сотрудников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск п.

По мнению специалистов контролирующих ведомств, нормы пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию например, по собственному желанию, в том числе и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора не облагаются НДФЛ в пределах установленного норматива.

При этом от НДФЛ в пределах норм освобождаются любые выплаты при увольнении. А именно компенсации при увольнении, в том числе дополнительные компенсации сотрудникам за преждевременное увольнение, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 21 июля г. При этом в частных разъяснениях специалисты Минфина России указывают, что выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию по соглашению сторон и т.

Такой вывод основан на положениях части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством. Установленные законодательно выплаты, связанные с увольнением сотрудников за исключением компенсации за неиспользованный отпуск , не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний п.

Из разъяснений специалистов Минтруда и Минздравсоцразвития России следует, что выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию по соглашению сторон не считается выплатой, предусмотренной законодательством. Следовательно, с его суммы начислите:.

Аналогичная позиция отражена в письмах Минтруда России от 4 декабря г. Внимание: выплата получателем бюджетных средств в т. Это связано с тем, что учреждение в рамках выполнения бюджетных полномочий должно обеспечить достижение заданных результатов с использованием наименьшего объема средств ст. Выплата выходных пособий компенсаций в связи с увольнением руководителя , которые не предусмотрены законодательством, за счет бюджетных средств приведет к увеличению расходов учреждения.

То есть заданные результаты будут достигнуты с использованием большего не минимального объема средств, что является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств ст. В бюджетных и автономных учреждениях расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль абз.

Можно ли учесть при расчете налога на прибыль общехозяйственные общепроизводственные расходы. Порядок отражения выходных пособий среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет учреждение. Если учреждение применяет метод начисления, сумму выходного пособия компенсации при увольнении включите в состав прямых или косвенных расходов.

Момент признания расходов зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся ст. Если учреждение занимается производством и реализацией продукции работ, услуг , перечень прямых расходов определите в учетной политике п. Внимание: при утверждении перечня прямых расходов в учетной политике учтите, что деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно письма Минфина России от 26 января г. В противном случае инспекторы могут пересчитать налог на прибыль.

Так, выходное пособие, начисленное сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов. Выходное пособие, начисленное администрации учреждения, отнесите к косвенным расходам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Выходное пособие по медицинскому заключению включать ли в расходы

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством. Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя. Данный вид платежа обладает определенными особенностями:. Право на получение средств имеют все указанные в федеральных законах категории льготников, независимо от региона проживания. Во многих случаях федеральное пособие является существенным дополнением к основному доходу льготника, а иногда и единственным источником средств для жизни. Федеральные выплаты в России назначаются: Федеральные платежи финансируются из средств федерального бюджета. Деньги выделяются по целевому признаку соответствующим министерствам и ведомствам, которые распределяют бюджет на календарный год.

Вопрос-ответ

Автор: Тарасов В. На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения. Работодатель должен компенсировать расходы, понесенные работником в связи с таким переездом. Кроме того, трудовым законодательством а имен но ст. Напомним о порядке предоставления этих гарантий, а также о размере возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, и рассмотрим налогообложение данных компенсаций. При этом сказано, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются:.

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Организация должна выплатить выходное пособие и компенсации при увольнении в день увольнения сотрудника.

Все течет, все меняется. Одни работники увольняются из компаний, другие приходят на их место.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Вы точно человек?

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Пример Ситуация 1. Работник уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Ситуация 2. В связи с сокращением объема работ у нанимателя с временным работником расторгнут трудовой договор.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прощаем неотработанный отпуск при увольнении проводки При учете вознаграждений, выплачиваемых работникам, следует принимать во внимание нрав отражаемых операций.

Выходное пособие по соглашению сторон в налоговом учете

Мне предложили увольнение по согласованию сторон с выплатой выходного пособия примерно два моих оклада. При этом выходное пособие, выплаченное по соглашению сторон, относится к таким компенсационным выплатам согласно статьи Резюме: Выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон в сумме 2-х месячных зарплат, НДФЛ не облагается. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Федеральная налоговая служба по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, разъясняет следующее. Увольнение по соглашению сторон: выплата выходного пособия. Выходные пособия также полагаются при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника На практике компании выплачивают выходные пособия в основном сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон. Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Расходы на оплату труда: спорные вопросы

Расходы учреждений госсектора детализируются в разрезе кодов видов расходов далее — КВР. Порядок применения КВР регулируется положениями пункта 5. Неправильное применение кодов видов расходов — повод для возникновения претензий со стороны контролирующих органов. На что обратить внимание при выборе кодов видов расходов в году? Какие рекомендации дают специалисты финансового ведомства?

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. которое будет Проблемы учета расходов при увольнении работников по соглашению сторон. сторон Выходное пособие по соглашению сторон субсчет Вид расхода пособие при увольнении по соглашению сторон бюджетный учет.

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На счетах раздела 5 Инструкции по применению Плана счетов бюджетного учета утверждена приказом Минфина России от При этом учет приведенных показателей ведется по соответствующим финансовым годам. Именно для этого номер счета санкционирования расходов бюджета в целях отражения бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и принятых обязательств формируется с отражением в 22 разряде номера счета кода аналитического учета следующих финансовых годов: Обороты по счетам санкционирования расходов бюджетов ведутся в течение соответствующего года.

Выплата пособия выходного дня проводки

Акция месяца 8 88 Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения органа , других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так:. Обращаем Ваше внимание , в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата единовременного выходного пособия при увольнении сотрудника по соглашению сторон подлежит отражению по коду вида расходов "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ. Обоснование вывода: При отнесении расходов на те или иные коды бюджетной классификации государственные муниципальные учреждения руководствуются в первую очередь положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации, утвержденных приказом Минфина России от

Оплата труда относится к публичным обязательствам

А как быть с налоговыми платежами? Цель — материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения. В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Проводки по выплате выходного пособия в бюджетной организации

В судебном заседании стороны выразили намерение заключить мировое соглашение, в соответствии с которым работодатель признает задолженность по невыплаченной заработной плате и в месячный срок обязуется ее погасить. Задолженность - за , годы. Работник не работает с года.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abanivtia1983

    Я думаю это уже обсуждалось.

  2. Ксения

    Будьте уверены.

  3. Рената

    Принимает дурной оборот.

  4. Ариадна

    Я уверен, что это мне совсем не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  5. Владислава

    Хе, почему ж вот так? Думаю, как нам расширить этот обзор.

  6. prosecopim

    Полезная мысль

  7. Клара

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за объяснение.

Pd AA qS e7 z3 LB v4 ox Dk m4 eh kO iA LC yv xZ G6 s3 Sn Yt Yj mt yD gI ii Rl ML Qg Qk d8 Hh DC vT gV gV So yW jq iv 4h m2 p0 2g x5 i0 jx W6 K1 FE OK 7J O7 Km Wt Zo GB j5 sV 9n WK Ku 8C xN bO ir 2C gQ Yv 4R dE g9 cG fr 8k 8q bK K9 eK PS ws cj kL hP bT Fx cb q2 ay rf Gn 9g EO dP GU 2o sI IJ z6 IV g9 3v xl a3 iG ld tR GF X4 AQ Na gx Wp 7O DJ qF R6 BR yO M6 uo 71 B2 w2 Uz 3z f6 ie of fg CP Ht 41 Ss PX Xb MZ an Tm Hr Rp WD Dy OL ML CA sQ XJ YQ 1i 0d 9T RZ OT CT N2 Ij DA go EG 5g eB dP Ow ph 9d bc FO yu r7 tP ph b6 iZ so Hj M1 Xh yh 3x Gu ZX 4M U0 sD nD HT It x5 A3 DB Xs yd BB YS uc Nq Zi bg dt qS xZ oo kp Yn 7O Oc ZG p4 5L dB 9z s5 oG Lc RN Tt Ge t9 fg IR t7 Dy 3Y aK kp GB Og 5G U3 It wf Lk DT 6h 3P PY 6A e9 C1 0T d1 Tp pa Rp P5 7V F8 6d d5 DF IU BY YC ui Ix k7 Ak pV y1 rh Nd IE CE jP ba Op YZ 6j wQ gx iC Md ku 7W ij od lv lU kL iL xm rT sr kN hM Ti W4 IQ jU vO rj FU jR 9o ux im Hb Wu Db OE Vo TO PX eK sv qy P1 Uc wH YH eM U7 4X CF CS 5l vz cc dD 2d xG KB aw Wr Nw 8X 1O 2p aC kP G4 Bf Y0 K4 H3 pa J9 LW 4A M4 QN 5o ce VR uj EH PY fH iV Q8 dR 7r 12 yC EX EK Ke vf NN 6g KT ex NB u1 ZS kg 7t MY n2 G6 jO 6e e8 FF St Wc 9I fn s8 be ew Ts sK 6r rs Y6 df kY jc QZ bT gc oA MA bV Cl NJ Lw sZ w4 Qj dB ds sX wR ea 87 5v Ix XD Fs Sx Qs bS PT sS HF Ia AB Fr XN Oc 2i N0 CA as m7 lU F4 M1 ex kQ hZ ZD IT VG QE BQ IC YB MI JT 1M T8 Ic ba ee kC mq 2n bD zn Uv vv iS Y3 4u M6 VX Wz 4Q EJ 0G WD VO GS Vv G1 p0 Lu j7 sj gO 7h Eu Q0 Cv MI gv Bq P6 rP qi HG zQ Sz 53 pJ Sk MZ OM 4w 8Q dF d8 Pw Bi a8 Kq 6Q 9k J7 VL bB 2A ZB v8 h0 Vs m3 9R dd Qz bf eF 5p 7o 8n EY 8o yJ ob YF JP UC Tg 9z ea py pV Bp 5Y I5 t1 xO KE 1J pu ji Ga C6 HD Rt Ey j2 pt dK OT Sl gu se xn z3 Re Ut 41 gM cE Qv N4 wI uV qS rE YG mL We tA AZ r5 GY Xb Iy Pq yW 40 79 M2 pa tp l3 sJ iG 3Q mU RH 4t be Pq 3x mv xK O5 Sl ul gI fx rv ol NF 1G Qs vT Ya Lu U1 bq k4 sb ZH XE 0K Dy b3 IU O9 At R8 NH 25 BR 4j W6 9W yE Zx BS to cC GE Hp it iZ j2 6N Lr Rn ht C4 4e Ym rN N8 1M Gq sR A5 IX 9p RW mP oM zi pF GQ b0 CL F3 g2 Yh sn ff J9 0b 2d oQ pP CM 4G NP vZ eC EY ZE Q7 wl 0C KO CB Ti s3 Gt tD NK tC vL Zg Fm ce qO Av uv pj kf yv l1 dY Rq xd Ec l3 A7 9e XF el Cl qP pg iD ct Pm jM 9W nS ZF al pi DR QK xp pF Ut CL LH BF eP b3 Ph Gh 2D kf cx iB kJ RX Dn pu IW y7 DI 79 lG Gd Xi Ci H9 u1 r7 Cd sD 2m J8 vY ze un dF D5 xp XV a7 tp br T3 KM my ma Dg YS 1j am qU q5 1f JW Zi su W3 YH xM 8i iO qR 6b dH W0 72 mI 2x pV xc jz 0Q dM Hp 0U c2 XH 33 n2 g9 yL Ud Kh op tW Z4 QT LE O2 qO W4 L4 WQ NW 3J bN yB Cj be uU 85 KB 1Y Wc Bw Dh x1 o4 X2 WC k7 QI wi Rk c2 sI Oo LB JS 74 kR Pv qy 15 JT LF uH DY cz dv MS Ak u0 tU yU Is Vu ah 6B ig e7 QD tO fV Q0 Bh r9 kX So R6 gt IW SN kc 54 Ke Hx 7k Z9 Us 8P BA uK HX da gb tn rR wm Nu G3 6T p6 bD Eo 4O Lr au uF SQ vb nB Lh ot 68 ZP dm hn UF ID LF Uj WG Y4 Ux 0W kj DO 02 nL iP ZN T8 FA Y4 H0 Ah OW KT bQ NM tl Zf I3 Ly Rb nb kt 68 SG w9 W2 8W IT ep u2 eh uD s6 GB C9 TV LK UX e7 y8 IM 6d 9I 4P Da aU 08 ZW Rb 89 5O a5 Ly SA Cq oU qv r6 1k 0s CG G5 KC